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Mobilidade Internacional: desafios e oportunidades para os gestores de Recursos Humanos

Data da entrevista:  03/05/2012

Entrevistada(s):
- Patrícia Araujo, diretora de RH da MRS Global, no Brasil
- Ana Gazarian, CEO da EMS, nos Estados Unidos e Europa

Ancora: Katia Biaia, Chefe da Assessoria de Comunicação do CRA/RJ.

Participantes:
- Adm. Luiz Henriques  - Coordenador da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ
- Sara Alves - Tradutora


Assunto(s): “Mobilidade Internacional:  desafios e oportunidades para os gestores de Recursos Humanos”

1ª Parte da Entrevista

- O que significa mobilidade internacional?

- Além do termo “mobilidade internacional” é também comum lermos sobre “designação internacional”, “impatriação”, “expatriação”, “imigração” e “emigração”.  São sinônimos entre si ou todos significam coisas diferentes?

- Quais são as principais razões para a mobilidade internacional?

- Não seria melhor se cada país desenvolvesse seus próprios recursos humanos, sem precisar importar ou exportar profissionais?

- Essa mobilidade é importante para os gestores de Recursos Humanos?  O que se pode ganhar com tal situação?

- Existe alguma receita para que uma empresa obtenha sucesso com o uso de um recurso humano proveniente de um outro país; de uma outra cultura?

2ª Parte da Entrevista

- Diferentes culturas conseguem trabalhar juntas?

- Quais são as razões mais comuns quando uma transferência internacional não dá certo?

- Do ponto de vista da gestão de Recursos Humanos, somos um país em que os estrangeiros tendem a se integrar com facilidade?

- Como é a inserção de Brasileiros em outras culturas?

- Quais são os desafios que vocês que existem em relação ao tema “mobilidade internacional” dentro e fora do Brasil?

- Considerações final aos gestores de Recursos Humanos que precisam desenvolver pessoas, disseminar culturas ou preencher vagas através da mobilidade internacional?

Ouça a Entrevista

 
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